离职申请的办理流程通常包括以下几个步骤：
提前通知
根据《劳动合同法》，劳动者通常需要提前一个月（或按照合同约定的时间）以书面形式通知用人单位，表明自己的离职意愿。
撰写离职报告
离职报告应包含离职的原因、对公司的感谢、对工作的总结以及对未来工作的展望等内容。撰写时应保持诚恳和尊重的态度，避免使用负面或攻击性的言辞。
提交离职报告
将撰写好的离职报告以书面形式提交给直接上司或人力资源部门。在提交时，可以口头确认对方已收到并了解了报告的内容。
办理离职手续
在提交离职报告后，劳动者需要按照公司的规定办理离职手续，如工作交接、物品归还、社保和公积金转移等。确保所有手续都办妥后再正式离职。
与主管详谈
在离职过程中，员工需要与主管进行详谈，表达自己的离职愿望，并了解离职申请是否能够得到批准和支持。这一步非常关键，因为主管的意见可能会影响离职的进程。
交接工作
在得到主管的批准后，员工应开始着手交接工作。这包括将手头的工作内容、项目进度、相关资料等详细交接给接替者，并确保交接过程顺畅，避免影响公司运营。
办理人事手续
员工需要填写离职交接表，交清公司和自己的物品，并且双方签字确认。此外，还需要办理社保和公积金的转移手续。这些手续通常由人事部门负责办理。