公司奖励的种类包括以下几种：
服务年资奖
员工服务年资满十年、二十年及三十年，其服务成绩与态度均属优秀的，分别授予服务十年奖、服务二十年奖、服务三十年奖。
创造奖
员工符合下列条件之一者，经审查合格后授予本奖：
设计新产品，对本公司有特殊贡献。
从事有益业务的发明或改进，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其它方面做出贡献。
根据“其它奖励”层次接受奖励。
在独立性方面尚未达到发明的程度，但对生产技术等业务确有特殊的贡献。
功绩奖
从事对本公司有显著贡献的特殊行为。
对提高本公司的效率有特殊功绩的。
对本公司的损害能防于未然者。
敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危险。
遇到非常事故，能临机应变，措施得当。
全勤奖
员工连续一年未请假、事假或迟到、早退者，经审查后授予全勤奖。
精神奖励与物质奖励
包括员工大会通报表扬、荣誉证书、经济奖励（如100元—500元不等）、加薪（如100元—300元不等）。
荣誉称号
记功、记大功、通报表彰、授予优秀员工、杰出员工、功勋员工等荣誉称号，并可给予一定的物质奖励。
特殊贡献奖
例如，德邦快递为司机小哥张天顺颁发“德邦快递见义勇为英雄”的荣誉称号，并颁发见义勇为奖金15000元。
这些奖励措施旨在表扬先进、勉励后进，提高员工工作积极性，并形成良好的企业文化。建议公司根据自身情况，制定详细的奖励标准和程序，以确保奖励的公平性和激励效果。