KTV专员是 负责KTV场所的人力资源管理工作的专业人员。他们的主要职责包括：
招聘与面试：
负责制定和发布招聘需求，组织和安排面试，筛选合适的人才加入KTV团队。
培训与发展：
为员工提供必要的培训和发展机会，以提高他们的工作能力和素质。
绩效管理：
制定绩效评估标准，定期对员工的绩效进行评估，并根据评估结果做出相应的奖惩措施。
薪资福利管理：
制定和执行薪资、福利和奖金方案，确保员工的薪酬福利水平达到市场水平。
员工关系管理：
处理员工的入职、离职、调任、升职等手续，维护良好的员工关系。
其他人力资源相关事务：
包括公司内网信息的及时更新和维护，合同台帐档案管理等。
这些职责旨在确保KTV的人力资源管理工作高效、有序地进行，从而支持KTV的整体运营和发展。