辞职后加班费的计算方式如下：
工作日延长工作时间：
单位需要支付不得低于工资的150%的加班费。
休息日加班且未安排补休：
单位需要支付不得低于工资的200%的加班费。
法定节假日加班：
单位需要支付不得低于工资的300%的加班费。
这些规定依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，具体如下：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，无论是辞职前还是辞职后，加班费的计算均遵循上述标准。建议保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班审批单等，以便在需要时能够证明自己的加班情况并申请相应的加班费。