如果用人单位拖欠劳动者半年工资，劳动者可索要欠薪及赔偿金。具体赔偿金额如下：
赔偿金：
赔偿金以应付金额的50%至100%计算。
经济补偿：
如果劳动者因用人单位拖欠工资而单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
因此，如果用人单位拖欠劳动者半年工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金和经济补偿。具体的赔偿金额需要根据劳动者的实际工资和在本单位的工作年限来计算。
建议劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况下，及时与用人单位沟通，并咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。