在谈判过程中，以下是一些需要注意的关键点：
提出的金额要合理
无论是补偿、赔偿还是其他形式的支付，都要符合劳动合同法规定的计算依据，避免狮子大开口。
经济补偿要明确
在协商解除劳动合同时，经济补偿和其他费用要有法律和事实的依据，避免使用模糊的词汇如“封口费”。
避免威胁性语言
在谈判过程中，不要说出“如果你不给钱，我就去投诉举报”之类的话，以免涉嫌勒索，给自己带来法律风险。
充分准备
谈判前要了解对方的相关负责人、约定谈判时间和地点，并准备好充足的谈判数据和工具，如促销计划书、销量记录等。
控制情绪
保持平静理性的状态，避免急于求成、不耐烦或兴奋等不正常的表现，确保谈判在理性氛围中进行。
不做超出职权的许诺
不要夸大其辞，保持冷静，避免为了急于达成谈判而做出不严谨的承诺。
掌握谈判节奏
通过“艰苦”谈判后的让步，让对方有成就感，从而提高谈判的掌控力。
了解对方需求和底线
事先了解对方可以让步的空间，并在谈判中灵活运用，以达成对己方更有利的结果。
不轻易接受对方议程
在安排问题之前，要给自己充分的思考时间，详细研究对方所提出的议程，以便发现潜在问题并制定对策。
利用对方议程
注意利用对方议程中可能暴露的意图，后发制人，使自己能够掌握谈判的主动权。
保持礼貌和专业
谈判之初和之中，言谈举止要礼貌、专业，创造友好轻松的谈判气氛，展现出尊重与诚意。