遇到领导辱骂下属的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：
保持冷静
避免与领导发生直接冲突，保持冷静，以免情绪失控导致事态恶化。
收集证据
尽量收集辱骂发生的时间、地点、具体内容等证据，包括录音、录像、文字记录、在场证人证言等。
沟通协商
尝试与领导进行沟通，表达自己的感受和诉求，请求其改善行为。
如果沟通无果，可以向人力资源部门或上级领导反映情况，并提供相关证据。
报警处理
如果领导的辱骂行为涉及威胁人身安全、公然侮辱或其他违法行为，可以拨打110报警，由警察依法处理。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
法律途径
可以向人民法院提起民事诉讼，要求领导赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损失等。
依据《民法典》第九百九十条，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
寻求第三方调解
可以寻求工会、人力资源部门或专业调解机构的帮助，进行第三方调解。
解除劳动合同
如果领导的行为涉及强迫劳动等违法行为，员工可以依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求单位给予相应的经济补偿。
关注心理健康
辱骂事件可能会对员工的心理健康造成长期影响，建议寻求心理咨询师的帮助，进行心理疏导。
通过以上措施，员工可以有效维护自己的合法权益，同时也能够促使用人单位加强内部管理，改善职场环境。