聘用制员工是指 事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的基本人事关系的一种用人制度。具体来说，聘用制员工是指事业单位的工作人员，其在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同来确定。聘用制旨在将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。
聘用制员工的特点包括：
合同管理：
事业单位与员工签订聘用合同，明确双方的责任、权利和义务，合同期满后，双方可以协商续聘。
灵活用工：
聘用制相对于其他用工形式具有更高的灵活性，用人单位可以根据企业发展需要随时增减人员，同时也能更好地控制用工成本。
竞争上岗：
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确保岗位和职务的分配更加公平和合理。
无事业编制：
聘用制员工虽然享受与事业编制人员相同的福利待遇，但并非事业编制，因此不具备国家正式干部身份。
聘用制员工在事业单位中扮演着重要角色，通过合同的形式确立了其在本单位的工作身份和职责，有助于提高用人效率和管理水平。同时，聘用制也促进了人才的合理流动和竞争，有利于形成“唯才是举”、“选贤任能”的社会风气。