根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，即超过30天，则构成拖欠工资。
具体而言，全日制员工的工资应在每月的固定日期发放，如果超过这个日期30天还未发放，则视为拖欠工资。对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支付周期则不能超过15天。
此外，如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，可以与工会协商一致后延期一个月内支付。但无论何种情况，用人单位都应及时告知劳动者并备案。
综上所述，无论是全日制还是非全日制员工，只要工资支付周期超过30天，即构成拖欠工资。劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。