劳动者在提出离职后，办理离职手续的时间主要取决于其是否处于试用期以及是否已经提前通知了用人单位。以下是相关法律规定及办理离职手续的一般流程：
试用期员工
需要提前3天以书面形式通知用人单位。
三天届满后，劳动者可以开始办理离职手续。
非试用期员工
需要提前30天以书面形式通知用人单位。
三十天届满后，劳动者可以办理离职手续。
法律规定的特殊情况
如果出现《劳动法》或《劳动合同法》规定的劳动者可以随时解除劳动合同的情形，劳动者无需遵守提前30天的规定，可以随时提出离职。
离职手续办理时间
离职手续的办理时间没有明确的法律规定，但通常建议在离职通知期满后尽快办理，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和相关手续的办理。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
建议
提前规划：劳动者应提前规划好离职时间，确保提前通知用人单位，以便顺利完成离职手续。
书面沟通：无论是提前3天还是30天通知，都应确保以书面形式进行，以便留有证据。
工作交接：在离职前，劳动者应与用人单位充分沟通，妥善完成工作交接，确保离职过程顺畅。
保留证据：在办理离职手续过程中，劳动者应注意保留所有相关证据，以备不时之需。
希望以上信息对您有所帮助。