根据我国相关法律法规的规定，员工在 在职期间就可以享受婚假，不受入职时间的限制。具体来说，员工在结婚或生产时，无论入职多久，都可以依法申请婚假。婚假包括国家规定的3天法定婚假以及地方性的假期增加，例如北京市人口与计划生育条例增加的7天。
一些公司可能会在内部规定中设定一些额外条件，例如要求员工在入职后的一年内休完婚假，但这并不违反法律规定。如果公司没有这样的规定，员工在结婚时即可申请婚假，但建议尽早申请，以免错过假期。
此外，需要注意的是，婚假期间用人单位应依法支付工资。
综上所述，员工在入职期间即可享受婚假，不受入职时间的限制，但具体天数和申请条件可能会受到公司内部规定的影响。建议员工在结婚前与公司人力资源部门确认相关假期政策，以确保合法享受婚假。