工伤之所以多数选择私了，主要原因包括：
快速解决问题：
私了可以避免工伤认定、劳动能力鉴定等一系列繁琐的法定程序，节省时间和精力。
经济成本较低：
正规的工伤保险操作流程耗时较长，企业通过私了可以降低经济成本。
控制赔偿金额：
通过私了，企业能在一定程度上控制赔偿金额，避免因法定赔偿标准过高而带来的经济压力。
减少声誉损失：
私了可以最大限度地减少企业的声誉损失，因为在大多数普通人眼里起诉不是一件好事。
避免法律纠纷：
私了能减少工伤事件对企业形象和声誉的负面影响，降低因劳动纠纷导致的管理成本增加。
然而，私了也存在一些风险：
赔偿标准不明确：
员工可能因对赔偿标准不了解而接受了不合理的赔偿数额。
权益无法充分保障：
私了可能无法充分保障劳动者的合法权益，尤其是当用人单位利用优势地位逼迫或变相逼迫员工签订不利协议时。
法律责任规避：
私了可能使企业逃避了应承担的法律责任，如未按规定为员工缴纳工伤保险等。
因此，建议员工在考虑私了时，务必谨慎评估赔偿是否合理公平，必要时咨询专业律师，以保障自身合法权益。