孕妇病假的时长主要根据医疗期来确定，并且受到工作年限的影响。以下是相关法律规定及具体天数：
法律规定
孕妇病假最少为三个月。
病假期间，孕妇应当出具医院开具的休息证明，并且不能超过医疗期。
医疗期与工作年限的关系
工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
特殊情况
如果孕妇需要卧床安胎或有其他疾病情况，请假天数需遵照医嘱。
单位对于没有医院证明擅自休假的员工，可以视为旷工行为，超过一定天数可以解除劳动合同。
产前假期
怀孕7个月以上的孕妇，单位可以允许请假两个半月。
产假
正常分娩的产假为90天；
助产（侧切、头吸、产钳、臀牵引）的产假为97天；
剖宫产的产假为105天；
多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
建议
提前规划：孕妇应提前了解并规划好自己的病假和产假，以确保母婴健康和工作安排。
医院证明：请病假时务必提供医院开具的休息证明，以符合单位的规定。
沟通协商：与单位保持良好的沟通，了解公司的病假政策和可能的特殊情况处理方式。
以上信息提供了关于孕妇病假的时长及相关规定的详细说明，希望对您有所帮助。