离职证明应当包含以下内容：
员工基本信息：
包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
在职时间：
员工入职和离职的具体日期。
职位及部门：
员工在职期间的职位以及所属的部门。
工作表现：
对员工在职期间的工作表现进行简要评价，如工作态度、业务能力、团队合作等。
离职原因：
简要说明员工的离职原因，如合同到期、个人原因、公司裁员等。
公司基本信息：
包括公司名称、地址、联系电话、法人代表等。
公司盖章及签字：
离职证明需由公司的人力资源部门或相关负责人签字，并加盖公司公章，以确保其法律效力。
此外，离职证明还可以根据实际需要添加一些附加信息，如员工的离职原因、工作表现等，但这些附加信息应基于客观事实，避免主观评价，以免引发不必要的争议。
需要注意的是，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等核心内容，这些是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的必备事项。
综上所述，离职证明的内容应全面、客观，并符合相关法律规定，以确保其法律效力和社会认可度。