出国工作的工资计算通常涉及多个因素，包括职位、行业、地区、公司规模以及工作性质等。以下是一些基本的计算方法和考虑因素：
基本计算公式
出国工人工资单价一般按照以下公式计算：
```
工人日工资单价 = （工人出国期间的费用 + 工作年数 * 年工作日） / （工作年数 * 年工作日）
```
费用组成
出国期间的费用通常包括：
国外岗位工资及管理费：
由雇主支付。
置装费：
包括服装和生活用品购置费。
差旅费：
往返国内外的旅费。
国外零用费及艰苦地区补贴：
根据工作环境和地区不同而有所差异。
人身意外保险费和税金：
保障工人安全和合法缴税。
伙食费：
工人在工程所在国的日常饮食费用。
奖金和加班工资：
根据工作表现和公司政策。
劳保福利费：
如保健津贴、水电费等。
预涨工资：
对于工期较长的项目，考虑工资上涨因素。
薪酬规范
不同国家和行业有不同的薪酬标准。例如：
马来西亚缝纫工月薪6000元至12000元人民币。
南非针织工月薪8500元至14000元人民币。
新加坡邮政服务员月薪15000元人民币。
工资支付方式
工资发放方式可能包括：
月薪制：每月固定时间发放。
周薪或日薪：根据工作时长计算。
银行转账、支票或电子钱包。
提供当地货币支付以降低汇率风险。
其他考虑因素
工作性质：某些工作可能提供额外补贴，如艰苦地区补贴。
福利待遇：包括医疗保险、带薪年假等。
汇率风险：国际工资发放可能涉及跨国银行费用和汇率转换。
示例
李师傅在新加坡的建筑工作，月薪约为2500新元（约合人民币12500元），加上加班费，平均每月能拿到约3000新元（约合人民币15000元）。
王师傅在澳大利亚的砌砖工作，周薪约为1800澳元（约合人民币9000元），一个月下来收入能达到约36000元人民币。
结论
出国工作的工资水平通常高于国内同等岗位，但具体数额取决于多种因素，包括工作性质、所在国家和行业、公司规模以及个人工作表现等。此外，工资支付方式可能包括月薪、周薪或日薪，并可能提供当地货币支付以降低汇率风险。