公司录用待遇通常包括以下几个方面：
薪资待遇
根据岗位、工作经验和能力等因素确定。
薪资构成可能包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等。
薪资发放通常在每月固定日期，节假日或公休日可能提前至最近的工作日。
奖金制度
可能包括年终奖、项目奖金等。
年终奖和项目奖金的发放会根据公司经营状况、个人绩效等因素确定。
社会保险和福利待遇
享有国家规定的基本社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
公司可能提供补充商业保险，如意外伤害保险、重大疾病保险等。
休假制度
包括带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等。
其他待遇
工伤待遇规定与正式员工相似，包括工伤医疗待遇和伤残待遇。
聘用人员的保险可能按最低档60%缴纳，退休后每月领取的金额相对较低。
正式员工通常享有更完整的福利待遇，如住房公积金、年底绩效、节假日福利和过节费等。
现金补贴
常见的有餐补、公交补贴和通讯补贴。
出差、日常的打车等也有实报实销的情况。
有些企业还提供结婚、生子、丧事补贴，以及油补、租房的房补等。
节日礼金
企业通常会在春节、端午、中秋等节日给员工提供礼品或礼金。
股票奖励
获得实际的股票份额，提供任意股票价格的长期价值。
健康保险
包括基本的健康保险、视觉保险和牙科保险等。
养老金计划
公司将员工的一部分所得进行投资，并在员工退休时提供一定的固定养老金。
带薪假期
包括带薪休假、国定假日和个人病假等。
其他福利
餐饮福利、服装补贴、住房福利等。
法律依据：《公司法》规定公司应当为员工提供必要的活动条件，并签订集体合同。
这些待遇构成了公司录用员工的整体薪酬福利体系，旨在吸引和留住优秀人才，同时保障员工的基本生活和权益。