幼师的工资构成通常包括以下几个部分：
基本工资：
这是幼师工资中的固定部分，根据教师的学历、工作经验和是否接受过专业培训等因素确定。例如，没有接受幼师专业培训的老师试用期基本工资为600元/月，经过专业培训或有一定教学经验的基本工资为700元/月，第二年起基本工资为780元/月。
绩效奖金：
绩效奖金包括教育教学完成情况、安全奖、全勤奖等。这些奖金会根据教师的具体表现和幼儿园的考核标准发放。
课时费：
根据教师实际授课的数量和质量发放的额外费用。
五险一金：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这是教师的基本福利保障。
其他补贴：
一些地区或幼儿园可能会提供额外的补贴，如交通补贴、餐补、岗位津贴等。
奖金和津贴：
包括年终奖、年终绩效、学历补助、工作补助、教龄补助等。例如，持有研究生学历的幼师可以领取50元/月的补助金，教龄补助从10元/月起逐年递增。
考勤奖：
根据教师的出勤情况发放的奖金，如全勤奖等。
教学奖和卫生保健安全奖：
根据教师在教学和安全卫生方面的表现发放的奖金。
行为标准奖：
根据教师的行为规范表现发放的奖金。
进取奖：
鼓励教师积极工作和创新的奖金。
需要注意的是，幼师的工资构成和水平会因地区、幼儿园性质（公办或民办）、教师资格等级、工作经验等因素而有所不同。以上信息提供了一个大致的框架，具体情况可能会有所差异。