在劳动仲裁中，劳动者可以主张以下权益：
确认劳动关系
劳动者可以申请确认与用人单位之间存在劳动关系，这是解决其他劳动争议的前提。
追索劳动报酬
劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者还可以主张支付赔偿金。
经济补偿金
如果劳动者因用人单位提出协商解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者离职前12个月的平均工资和工作年限来确定，每工作一年支付一个月的工资，不满半年按半个月计算，超过6个月不满一年按一个月计算。
赔偿金
在公司违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者可以要求获得双倍的经济补偿金，即2N。
加班费
劳动者可以主张加班费用，具体计算方法为：工作日加班按时长乘以每小时工资金额乘以1.5，周六日加班按时长乘以每小时工资金额乘以2，法定节假日加班按时长乘以每小时工资金额乘以3。
应休未休年休假工资
如果公司没有安排劳动者休年假，劳动者可以要求支付平时工资三倍的年休假工资。
未缴纳工伤保险的赔偿
如果发生工伤事故而公司未缴纳社保，公司需按照赔偿标准进行赔偿。
其他赔偿
劳动者还可以主张因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、加班记录、工伤证明等。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者应在劳动关系终止之日起1年内主张加班费。
建议劳动者在申请劳动仲裁前，详细列出自己的诉求和证据，并咨询专业律师或法律援助机构，以确保自身权益得到充分保障。