8月6日#社保# 一词冲上热搜第一
网友针对“员工签协议自愿不缴社保公司判赔”一事进行热烈讨论。
近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件量呈上升趋势。近日，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。
依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定：
- 无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。
最高人民法院民一庭法官张艳介绍，比如用人单位为了降低用工成本，比如有的劳动者为了多拿工资，要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人，两种情况都存在。本次司法解释就明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险都是无效的。
司法解释进一步规定：
- 劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
张艳介绍，支付经济补偿的规则是：
- 劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。
- 在行政机关责令用人单位补缴社会保险之后，如果用人单位已经把社会保险费以补助的方式，支付给了劳动者，是可以要求返还的。
最高法表示，确立用人单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则，可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，有利于维护社会保险统筹制度，切实保护公民社会保障权等基本权利，有效分散用人单位用工风险。
张艳介绍，在劳动者缴纳养老保险的情况下，退休以后可以每个月领取养老保险。缴纳了医疗保险，也有医疗保险基金来承担支付相应的医疗费用，这样有利于保护劳动者的合法权益。对于用人单位来说，发生了工伤，由工伤保险基金支付工伤保险待遇，也有利于分散用工风险。
法官提示，劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，及时维护自身合法权益。
张艳指出，用人单位与劳动者约定，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费都是无效的。在此提示，本司法解释将于9月1日施行，没有依法缴纳社会保险的用人单位，在此之前及时缴纳社会保险费，避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。
这对于员工和企业，会产生哪些影响？
对打工人：短期工资可能少了点
但未来多了“定心丸”
过去有一些公司会和员工“商量”：“社保钱我直接发给你，到手工资能多几百块，划算不？”
不少人觉得“现在用钱的地方多，先拿到手再说”。但新规实施后，这种操作彻底行不通了——企业必须按规定给员工缴社保，工资条上会多一笔“社保扣除”，到手的钱可能少了点，但换个角度想，这钱是存进了你的“终身保障账户”：
——养老保险：现在每月缴，退休后按月领钱，晚年生活有底气；
——医疗保险：感冒发烧拿药能报，住院大病能报销大半，不用担心一场病拖垮全家；
——失业保险：万一失业，能领一笔钱兜底，让你有时间重新找工作；
——工伤保险：工作中受伤了，医药费、误工费都有保障；
——生育保险：生娃时的产检、住院费能报，宝妈还能领生育津贴。
而且，现在不少大城市落户、买房、摇车号，都有要求“社保缴满*年”。现在开始缴纳，真到了关键时候，绝对能派上用场。
对企业：别再打“社保算盘”
规范才能走得远
过去，有些企业总想着“钻空子”：要么干脆不缴社保，要么按最低标准缴。这种做法看似省了成本，实则埋了雷。
新规下，企业再这么干，后果很严重。被查出来要补缴社保，还可能被罚款；员工要是因为没缴社保辞职，企业得给经济补偿；严重点，闹到法院，企业百分百败诉，还影响了企业声誉。
可能有人觉得“这会增加企业成本”，但换个角度看，这恰恰是在维护公平。
那些靠“不缴社保”压低成本的企业，其实是在挤压合规企业的空间。现在大家都按规矩来，认真经营的企业反而能留住人——毕竟，谁不想在一个“给足保障”的公司好好干呢？员工踏实了，干活才有劲，企业才能走得稳、走得远。
对灵活就业者：
自己交，但保障一样到位
自由职业者、自媒体人……新规和他们有关吗？
虽然新规主要约束“企业和员工的劳动关系”，但它也在提醒灵活就业者：没单位，更要给自己缴社保。
现在全国大部分城市都允许灵活就业人员交职工养老和医保，钱得自己掏，但待遇和企业职工一样——比如养老金计算方式相同，医保报销比例一样。
说到底，“社会保障池”里的水要更足，大家都往里添点，等有人需要时，才能舀得出水来。
短期看，工资可能少了点，企业成本可能高了点，但长远来说，打工人老了有依靠、病了有保障，企业在规范的环境里安心发展，整个社会才能更稳、更公平。
案例：签了协议就可以不缴社保？
法院判决协议无效
公司提出不缴纳社保，每月多给一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？
2022年7月，朱某入职某保安公司并签订劳动合同。入职第二天，公司和朱某签署了一份自愿放弃缴纳社保声明。
北京二中院民五庭法官张玉贤介绍，声明的主要内容是朱某自愿申请不在北京缴纳社会保险，由用人单位每月支付他社保补助，如果将来补缴社保应当将补助退回。一个多月后，朱某向公司提出了解除劳动合同，其中一个解除理由就是公司不缴纳社会保险。
本案的争议焦点是：
- 朱某和保安公司已经签署了不缴纳社会保险的协议，朱某又以保安公司不缴纳社会保险为由，提出解除合同，保安公司是否要支付朱某经济补偿呢？
张玉贤介绍：
- 保安公司主张，入职当日就提出要给朱某缴纳社会保险，是朱某自己为了每月多领钱，主动申请不缴纳社会保险的。
- 而朱某则主张，声明是保安公司提前打印好的格式条款，要求他签署的，他认为公司有关不缴纳社会保险的协议，侵犯了他的法定权利，是无效条款，所以他提出解除合同，公司应当向他支付经济补偿。
法院审理认为，尽管双方对声明签署过程各执一词，但这份声明的内容已违反我国法律关于“用人单位和劳动者必须缴纳社会保险”的规定。
张玉贤介绍，社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，这是我国劳动法、社会保险法明确规定的，具有强制性。本案中，用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，违反了法律规定，侵害了劳动者享受社会保险保障的权利，也损害了国家建立的社会保险制度，所以这份约定从一开始就是无效的。
法院最终认定，因保安公司没有依法为朱某缴纳社保，朱某据此解除劳动合同，符合法定补偿情形，判决保安公司支付解除劳动合同经济补偿。
法官提示，用人单位为了减少成本，和劳动者约定不缴纳社保，终将难逃补缴和补偿责任，而劳动者若为眼前的补助放弃社保，也将丢掉医疗、养老等长远保障。
法官提示，一些劳动者自愿放弃社保，来换取眼前的补助，短期来看，劳动者每月的收入是增加了，但存在很大的风险，也损害劳动者自身的长远利益。
张玉贤介绍，比如：
- 当劳动者生病就医时，没法通过医疗保险来报销医疗费；
- 在劳动者失业时，不能通过失业保险来领取失业金；
- 如果劳动者发生工伤，不能通过工伤保险来报销医疗费，获得各项工伤赔偿；
- 假如劳动者生育，将无法通过生育保险来报销生育费用，获取生育津贴；
- 当劳动者年老时，也不能通过养老保险领取养老金，保障晚年的生活。
这些对于劳动者而言，都是实实在在的风险和利益损失。
法官提示用人单位，不为劳动者缴纳社会保险，将失去通过社会保险分散风险和成本的机会。劳动者本应通过社会保险享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由用人单位来承担。用人单位通过与劳动者签订协议的方式，逃避缴纳社会保险费的义务，这种做法是不可取的，也是无效的。
张玉贤介绍，对用人单位来说，不为劳动者缴纳社会保险，短期来看是节约了社保成本，但从长远来看也存在着两个风险：
- 第一是强制征缴的风险，在社保行政部门强制征缴时，用人单位不仅要依法补缴，还要承担滞纳金。
- 另一个风险是，如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位还要支付经济补偿。
法官表示，在用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下，劳动者有权解除劳动合同，法院支持劳动者关于经济补偿的请求，有利于纠正用人单位通过签订协议、声明的方式，来规避法律义务，倒逼用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。
法官提醒用人单位：
用人单位要及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续，按月履行代扣代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据劳动者真实的工资水平和法律规定的缴纳比例，按时缴纳。
法官提醒劳动者：
劳动者要注意查询自己的社会保险缴纳情况，如果发现用人单位未缴、断缴或未足额缴纳的，可以向社会保险部门申请稽核、补缴。如果用人单位违法情节严重的，也可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。
来源：央视新闻、国是直通车