女性歧视主要包括以下几种：
家庭歧视
特意培训女儿做家务，见男的就服务，限制女儿读书，快成年了就想撵走，儿子获得扶持，女儿啥也没有。
社会歧视
女生录取分数高，女性员工录用的少，升职多考虑男性员工，结婚离婚方面，多考虑男方意见。
收入歧视
在同一份工作上，女性往往比男性低得多的报酬，这是一种“压抑效应”。
外貌歧视
外貌姣好的女性更容易获得好的工作机会，以身高、外貌等因素作为求职考察的公司不在少数。
心理歧视
很多人把女性定位为“性别弱势群体”，导致她们在职场中变得更为敏感，容易强化不公平待遇的现象。
能力歧视
在职场中，女性的能力总是受到怀疑，大部分人会认为女性的工作能力不如男性。
孕产歧视
女性在孕期、产期和哺乳期等特殊时期，容易遭受职场歧视，如被调岗、降薪、解雇等。
年龄歧视
部分职场女性因年龄问题而遭受歧视，如招聘时限制年龄、对年长女性的不公正评价等。
性别歧视
招聘时的性别偏见、晋升机会的不平等、薪资待遇的差异等。
其他形式的歧视
如学驾照女教练说男生拿照可以给领导开车，女生拿照可以给领导扣分；学校女厕所比男厕所多，暗示女性是第二性；重要会议中男领导开黄腔；把对女性评头论足看作理所当然等。
这些歧视现象不仅存在于职场，还渗透到教育、家庭和社会生活的各个方面。为了消除女性歧视，需要从法律、教育、文化等多个层面入手，提高公众的性别意识，促进性别平等。