护理假的工资发放情况如下：
社保中心支付
如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，职工休护理假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。护理假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
单位支付
如果休假期间单位正常发工资，则护理假津贴是给单位的。如果休护理假期间单位扣发工资，则护理津贴是给个人的。
申报与审核
护理假津贴需要由男女方所在单位到辖区社保经办机构填报《生育津贴和护理假津贴申报审核表》，并提供相应的证明材料，如《生育登记表》、出院小结、出生证等。申报后，社保中心会对申请进行审核，确认申请的合法性和准确性，审核通过后，护理假津贴会直接打款到公司的账户。
发放流程
用人单位在收到社保中心拨付的护理假津贴后，需要将津贴发放给职工。具体的核算和发放流程可能因地区和公司的不同而有所差异。
建议
建议用人单位在职工休护理假前，提前了解当地的相关政策和流程，确保申请和发放过程顺畅。
用人单位应确保及时提交所有必要的申请材料，以便社保中心能够及时审核并拨付护理假津贴。
如果职工在护理假期间工资未正常发放，用人单位应明确说明原因，并确保职工能够了解津贴的发放情况。