享受年假的条件主要包括：
连续工作1年以上：
职工必须连续工作1年以上才能享受带薪年休假。这里的“连续工作1年”是指职工在所有单位的工作时间总和达到1年，而不是指在同一单位连续工作1年。
累计工作年限：
职工根据累计工作年限享受不同天数的带薪年休假。具体天数为：
工作满1年不满10年的，年休假5天；
工作满10年不满20年的，年休假10天；
工作满20年的，年休假15天。
无特殊情况：
职工在享受年休假时，一般不应处于《职工带薪年休假条例》第四条所列的特殊情况，这些情况包括：
依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；
请事假累计20天以上且单位未扣工资；
请病假累计达到一定天数。
单位安排：
单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因工作需要跨年度安排，必须经职工本人同意。
工资报酬：
如果单位未安排职工休年休假，必须按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果单位既不安排年休假又不支付年休假工资报酬，将受到相应的法律处罚。
综上所述，要想享受带薪年休假，职工需满足连续工作1年以上、累计工作年限符合规定，且不存在上述特殊情况，同时单位应合理安排年休假并给予相应的工资报酬。