根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同必须具备以下条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：
这是明确用人单位身份的基础信息。
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：
这是劳动者的基本信息，有助于确认劳动者的身份。
劳动合同期限：
包括劳动合同的起始日期和终止日期，以及试用期限（如有）。
工作内容和工作地点：
具体描述劳动者的工作岗位、工作任务、数量及质量要求，以及工作地点。
工作时间和休息休假：
明确劳动者的工作时间、加班规定以及休息休假的安排。
劳动报酬：
详细规定劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果。
社会保险：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险的缴纳规定。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
规定用人单位应提供的劳动保护措施和劳动条件，以及职业危害的预防和应对措施。
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：
除了以上必备条款，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
这些条款共同构成了劳动合同的基本内容，确保了劳动者的权益和用人单位的义务得到明确和保障。在签订劳动合同时，务必确保这些条款的完整性和明确性，以减少未来可能出现的纠纷。