员工借调提前通知的时间主要依据公司内部的规定以及借调协议的内容。以下是相关的规定和解释：
提前30天通知
如果情节严重且经教育无效，借调人员需要退回公司，并且必须提前30天通知公司。
对于给公司造成损失或严重影响公司形象的借调人员，公司有权依据相关制度追加处分。
提前15天通知
如果借调期间双方单位任何一方需解除借调手续，应提前15日通知对方进行协调。
提前协商确定
借调期限的延长需要双方同意，并提前以书面形式通知对方，然后重新协商确定新的借调期限。
审批通过后通知
审批通过后，人力资源部门向借调单位发出正式通知，并办理相关手续。
建议
明确提前通知时间：在签订借调协议时，应明确提前通知的具体时间，以便各方有足够的时间进行准备和协调。
遵循公司制度：公司内部应有明确的规定，确保借调过程的规范性和透明度。
书面沟通：无论是提前30天还是15天通知，都应采用书面形式，以确保沟通的正式性和可追溯性。
这些规定和解释为员工借调提供了明确的时间框架和操作指南，有助于减少误解和冲突，确保借调过程的顺利进行。