公司计算缺勤工资的方法通常有以下几种：
正算法
工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 出勤天数
反算法
工资 = 月薪 - （月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数）
按日扣薪法
一般情况下，缺勤会影响员工工资。对于缺勤时间比较短的员工，一般采用按日扣薪的方式，即每多缺一天就按一天的工资扣除（一般以每天8小时计算），超过8小时以上，则以15小时计算一天，按一天工资扣除。
对于缺勤时间较长的员工，一般也采用按日扣薪的方式，但是有一定金额的下限，即按本月平均日工资的80%进行扣薪，如果缺勤时间较长，则可能会出现工资小于本月平均日工资的80%的情况，具体情况要按照企业的规定。
累加法
缺勤工资 = 日工资 × 出勤天数
扣除计算法
缺勤工资 = 全月工资 - （日工资 × 缺勤天数）
综合计算法
应出勤天数 = 月历天数 - 周六、日天数 - 法定假天数
缺勤天数 = 事假天数 + 病假天数 + 婚假天数 + 产假天数 + 丧假天数 + 探亲假天数 + 年假休假天数 + 工伤假天数 + 矿工天数
实际出勤天数 = 应出勤天数 - 缺勤天数
缺勤工资 = （缺勤天数 × 日工资率） + （病假天数 × 日工资率 × 扣款百分比） + （事假和旷工天数 × 日工资率） + 其他特殊情况下的扣款
建议公司在计算缺勤工资时，根据具体情况和员工类型选择合适的计算方法，并确保计算过程的准确性和公正性。同时，企业应明确缺勤工资的计算规则，并在员工入职时进行详细说明，以避免后续纠纷。