有效的劳动合同应当包含以下法定条款，并且双方应当在平等、自愿的基础上签字或盖章确认：
用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
建议在签订劳动合同时，双方应仔细阅读并理解合同条款，确保合同内容符合法律规定，避免因合同内容不明确或违法而导致的法律纠纷。如有必要，可咨询专业律师或法律顾问以确保合同的合法性和有效性。