员工被辞退后多久可以重新进入原单位工作，并没有一个统一的法律规定。这主要取决于公司的具体规定以及开除的原因。以下是相关信息的总结：
公司规定：
不同公司的规定不同。有些公司可能会在一定期限内禁止员工重新进入公司，例如6个月或1年。而有些公司则可能没有这样的限制。
开除原因：
如果员工因严重违纪被开除，公司可能会设置较长的禁止期限。如果是因为工作表现不佳或公司重组等原因被裁减，禁止期限可能会较短。
个人因素：
员工自己提出离职的情况下，通常没有禁止期限。但如果是公司开除员工，可能会有一定期限的禁止期。
法律层面：
从法律角度来看，被开除后能否重新回到原单位工作，还取决于是否签署了非竞争条款。如果员工签署了非竞争协议，则需要等待协议规定的时间后才能回去。
重新入职时间：
一般情况下，员工在离职后的次月可以重新入职。如果员工当月还有工资和考勤记录，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，因此员工需要在离职两个月后才能再次入职。
综上所述，员工被辞退后能否重新进入原单位工作，主要取决于公司的具体规定和员工自身情况。建议员工在离职前与公司沟通，了解相关政策和可能的限制，以便更好地规划自己的职业发展。