工资的发放通常有以下几种方式：
企业直接发放
公司可以直接将工资发放给员工本人。
如果员工本人因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。
银行代发
公司可以委托银行代发工资。
公司需要与一家银行签订代发工资协议，并为员工批量办理银行卡。
每月发工资时，公司财务将代发数据交给银行，银行将工资批量转入每张工资卡。
支付方式
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
支付方式包括现金发放、银行转账、现金和银行转账结合等。
发放周期
工资至少每月支付一次。
实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付日期
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
记录和清单
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
这些规定确保了工资的合法合规发放，保障了劳动者的权益。企业应严格按照这些规定执行，确保工资的及时、足额支付。