薪酬差异化是一个复杂的现象，它受到多种因素的影响。以下是一些主要原因：
教育和技能水平
受过高等教育的人群通常能够获得更高的薪酬，因为高等教育提供了更丰富的知识储备和专业技能，使他们在就业市场上具有更大的竞争优势。
技术含量较高的工作也往往获得更高的薪酬，因为这些技能需求大，市场供应相对较少。
行业和职业选择
不同行业和职业的薪酬水平存在差异，一些行业如金融、科技通常薪酬较高，而服务业、制造业等则相对较低。
职业性质、劳动强度、市场需求等因素也会影响薪酬水平。
性别和种族歧视
同等工作下，女性的薪酬普遍低于男性，这可能是由于性别歧视所致。
少数族群在薪酬方面也面临不同程度的歧视。
补偿性工资差异
一些工作由于其性质（如肮脏、神经紧张、单调乏味等）可能导致就业者感到不快，雇主需要通过提高报酬来补偿这些不愉快。
劳动质量差异
即使在同一职业内，不同劳动者的工资也会因为技术水平、文化程度、性别、年龄、种族等因素而有所不同，这是由于劳动的质的差别所致。
市场不完全竞争
由于不同职业之间缺乏竞争，人们在不同工作之间流动困难，从而无法通过更广泛的竞争来消除工资差异。
垄断性工资差别
特殊人才如运动员、演员等由于其特殊天赋，可能会获得很高的工资，这部分收入来源于其供给完全缺乏弹性的天赋，称为劳动的经济地租。
数据匹配和信息系统
数据错误可能导致薪酬差异，例如员工职位信息不准确，或者薪酬信息系统未能正确反映员工的工作职责和贡献。
并购和整合
企业合并或收购可能导致薪酬差异，因为整合过程中存在组织架构、职称、工作职责和薪酬方面的潜在差异。
综上所述，薪酬差异化是由多种因素共同作用的结果，包括教育背景、行业特性、职业性质、市场供需、社会歧视、补偿性工资以及劳动质量等。这些因素在不同的个体和职业之间产生了不同程度的影响，从而导致了薪酬差异化的现象。