劳动合同中工作地点的填写应当 按照劳动者平时上班的地方来写，具体可以包括以下几种情况：
平时上班地：
劳动合同中的工作地点首先应当填写劳动者平时上班的地点，这是最直接和常规的填写方式。
出差地点：
如果劳动者需要出差，出差地点通常不需要在劳动合同中详细填写，但应在岗位职责中予以明确。
外派地点：
对于外派员工，劳动合同中应当明确具体的外派地点，以确保员工的权益和工作安排清晰。
特殊情况：
在一些特殊情况下，如企业搬迁、业务调整等，可能需要与劳动者协商一致后调整工作地点，并将调整后的地点写入劳动合同。
综上所述，劳动合同中工作地点的填写应当尽量具体明确，并考虑实际情况和劳动者的需求。如果需要调整工作地点，应当遵循《劳动合同法》的规定，双方协商一致后进行变更。