国企的编制类型主要包括以下几种：
正式编制
正式编制员工与国企直接签订劳动合同，享有较为全面的福利待遇和相对稳定的职业保障。
正式编制员工通常通过公开招聘、考试等方式进入国企，享受国家规定的各项福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
正式编制员工的职业发展空间较大，可以通过内部晋升、竞聘等方式提升自己的职位和待遇。
在国企中，正式编制员工地位较高，通常被视为企业的核心力量。
合同编制
合同编制员工与国企签订的是劳动合同，合同期限一般为1-3年。
合同期满后，根据双方意愿可以续签或解除合同。
合同编制员工的福利待遇与正式编制员工相比可能会有所差距，但也会享受国家规定的基本福利待遇。
合同编制员工的职业发展空间相对较小，晋升机会相对较少。
劳务派遣编制
劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到国企工作。
他们在国企中的工作内容和正式编制员工相同，但福利待遇和职业发展空间可能会有所不同。
劳务派遣员工的福利待遇通常由劳务派遣公司负责发放，可能会低于正式编制员工。
建议
选择编制类型：在选择进入国企时，了解并考虑清楚不同编制类型的福利待遇和发展空间，选择最适合自己的编制类型。
合同续签：如果是合同编制员工，需关注合同到期后的续签情况，及时与国企沟通，确保自己的工作稳定。
福利待遇：无论是哪种编制，都应关注并了解自己的福利待遇，确保自己的权益得到保障。