工资核算通常由企业的人力资源部（或人事部）负责核算，核算完成后，工资表会交由财务部进行审核和发放。在一些情况下，如果公司没有专门的人事部门，财务部门可能会代劳工资核算和发放的职责。
人力资源部：
负责薪酬管理模块的计算，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等。
审批：
计算结果需要经过相关负责人审批。
财务部：
负责确认工资核算无误后进行会计处理，并发放工资。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在制定涉及劳动报酬的规章制度时应与工会或职工代表协商确定，并保障劳动者享有劳动权利。
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